文 | 刘淏煜

  近日，《湖北省自然科学研究系列技术转移专业人员职称申报评审条件》印发，首次单独设置技术转移专业职称评审条件，为技术经理人等从事技术转移工作的专业技术人员畅通了职称评审渠道，有利于科研成果更高效转化为“中国创造”。

  以往，技术经理人缺乏独立职称体系，职业发展依附于科研或管理序列，未形成专业化发展路径，难以充分满足科技成果转化的现实需求。

  职称是人才评价的“指挥棒”，能有效畅通职业发展通道。近年来，上海、山西、湖北等多地探索为技术经理人单独设置专业职称，进一步提升职业规范性和专业化程度，为促进中国创造培育更多专业人才资源。

  技术经理人属于复合型人才，其专业水平高低体现为实际技术转化项目中的表现和能力，传统的“培训—考试—认证”模式无法有效评估此类人才的综合能力。因此，其职称评价标准应以实绩为导向，通过多元评价全面衡量人才价值。各地实践正朝这个方向努力。

  比如，湖北把促成技术转移转化合同实际成交额作为重要评价依据，不将论文、奖项等作为评价的限制性要求，取得重大业绩的人员可破格参评高级职称；山西在工程技术人员序列单独设置技术经理人专业，重点评价人才在推广科技成果取得经济社会效益过程中所作贡献。

  当职称评审更好发挥激励人才创新、服务产业发展的作用，必将发掘更多懂技术、通市场、善运营的复合型人才，服务于我国科技成果创新转化，提升国家创新体系整体效能，让“中国创造”的根基更加稳固。