河北省元氏县一家压缩机生产企业工人在生产线上组装空气压缩机（2023 年 10 月 11 日摄）  朱旭东摄 / 本刊

➤新时代青年将在全面融入国家发展升级大势中，逐步成长为面向未来的就业“新世代”

➤在加速重塑的就业格局中找准定位，决定着自身的职业发展方向与就业质量

➤对青年而言，就业能力的内涵已经发生深刻变化——学历不再是实现质量就业的最强竞争力，具有“能力复合、快速适应、终身学习”等特质的青年，更受就业市场青睐

　　文 |《瞭望》新闻周刊记者 刘淏煜

　　

　　当前，我国的就业总量压力和结构性矛盾仍存，部分劳动者还面临较大求职就业压力。与此同时，伴随经济社会高质量发展扎实推进，一场涉及就业环境、就业形态、就业结构、就业心态、就业趋势的就业大变革正在悄然酝酿。

　　以00后为代表的新时代青年，正是在这样的大背景下进入就业市场。他们将在全面融入国家升级大势中，逐步成长为面向未来的就业“新世代”。

　　从新需求到新供给，从新机遇到新挑战，就业“新世代”面对的，是一场有关就业判断力、应变力、创新力的综合考验。

　　新需求——高质量发展重塑就业格局。进入新发展阶段，我国在继续保持产业体系完备、产业链配套能力全球领先、制造业规模居世界首位等优势基础上，持续推动传统产业转型升级，战略性新兴产业、先进制造业快速发展，数字经济健康发展，科技创新能力显著提高，经济结构持续优化。

　　以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济快速发展，反映出产业结构转型升级的进展和成效。2022年，我国“三新”经济增加值首破20万亿；全国“三新”经济增加值占GDP的比重从2018年16.1%提升到2022年17.36%。

　　产业变革深刻影响着就业市场，变局正在发生。一方面，节能环保、信息、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业快速发展，释放出一批更贴合青年就业者素质能力的高质量就业岗位。

　　比如，在人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度全国“最缺工”100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员。其中，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车生产线操作工”位列前十，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”首次入榜。这与我国新能源汽车产业近年来的高速增长和集群化发展密切相关。

在浙江省德清县莫干山镇燎原村，民宿主和民宿管家

在一家音乐主题民宿参观取经（2023 年 6 月 15 日摄）韩传号 摄 / 本刊

　　另一方面，新技术的快速应用对青年就业形成较强冲击。

　　比如，随着生成式人工智能技术创新发展，不仅行政、文秘、客服、财务、审计等传统岗位面临被替代风险，动画师、软件开发、数据分析师等“新潮”职业也成了“AI高敏感岗位”。

　　此外，新一轮党和国家机关机构改革方案要求“中央国家机关各部门人员编制缩减5%”，已经开始的地方机构改革也对“优化地方党政机关编制资源”提出要求。在严格控编背景下，政府机关、事业单位、公共机构等领域就业容量已经相对饱和。

　　初入职场的青年就业者，能否在加速重塑的就业格局中找准定位，很大程度上决定着自身的职业发展方向与就业质量。

　　新增量——抓住机遇奔赴朝阳产业。新发展格局下产生的新岗位、新职业、新空间，提供了就业新增量。

　　绿色发展和“双碳”目标大趋势下，碳排放管理员、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师等“绿色职业”的市场需求快速增长；技术革新催生了大数据架构师、AI提示词工程师、区块链应用操作员等“数字职业”；预计到2025年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%……国家发展战略剑锋所指，一众新岗位虚位以待。

　　整理收纳师、化妆造型师、宠物陪护师、玩偶医生、云气制造师、直播间布景师、多肉寄养师、游戏捏脸师、手机入殓师……近年来，就业容量较大的社会服务领域涌现出更多细分新职业，满足多元需求的同时，为年轻人“量身定制”出更多就业机会。

　　乡村振兴战略吸引大批年轻人回归，打开农村就业创业新空间。乡村规划师、民宿管家、无人机驾驶员、农业经理人等“乡村新职业”，刷新了人们对农村的原有认知，为全面推进乡村振兴注入青春活力。

　　看准新机遇奔赴朝阳产业，就能作出更利于长远的职业发展规划。

　　新挑战——就业能力内涵扩充调整。机会总是留给有准备的人。经济社会的高质量发展，一方面要求就业者持续提高专业能力，朝着“更专、更精、更强”方向纵深挺进，挖掘各行各业发展潜力；另一方面更加强调就业者跨领域解决实际问题的复合能力，推动各行业融合创新发展。

　　特别是，数字技术带来的技术创新日益融入经济结构的每个环节每个单元，推动传统行业加速转型，对就业者的能力要求也随之调整。

　　比如，在媒体融合发展背景下，媒体行业对从业者的素质要求从更多看重“文史哲”专业背景，转向更多需求理科生“技术流”。其中，能够综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式从事对信息进行加工、匹配、分发传播、反馈，协同运营全媒体传播矩阵的全媒体运营师，行业缺口高达500万。

　　对青年而言，就业能力的内涵已经发生深刻变化——学历，不再是实现高质量就业的最强竞争力，具有“能力复合、快速适应、终身学习”等特质的青年，更受就业市场青睐。

　　新供给——缓解就业结构性矛盾。新时代十年，我国劳动者素质大幅提升，为高质量发展积累了宝贵人力资源财富。高等教育毛入学率从2012年的30%提高至目前的59.6%，正在接受高等教育的人口达2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达14年。

　　在劳动者素质整体提升的基础上，其内部结构特征也在调整。近年来，我国更加注重学生综合能力培养，促进学用结合；以国家战略需求为导向调整高校专业设置，为强国建设提供专业人才支撑；深化职业教育改革，产教融合培育规模宏大的高技能人才队伍；为毕业生提供更多实习见习机会，帮助青年积累实操经验、提升就业能力……一系列推动人力资源供给侧结构性改革的政策措施接续落地，正在促进资源供给与市场需求有效对接。

　　新观念——就业心态日趋开放多元。2000年之后出生的青年开始进入职场，这一代青年整体生长环境更为优渥，他们对于就业的期待更有包容度。他们能以更放松的心态依照自己的兴趣爱好去尝试自由职业者、农创客、科技极客等看起来不那么“稳定”的职业。

　　他们与互联网共生，成长于以“原子化”为特征的网络社会，更加重视个体感受和生命体验，拥有更多表达观点的渠道。因此，就业“新世代”的职业规划更加个性、多元，希望通过职业选择实现自身价值，凸显“不一样”的精彩人生。

　　与此同时，他们也面对着更加充分、更为激烈的就业竞争。为了缓解眼前的就业压力，一部分青年持续深造以提升就业竞争力，一部分青年热衷考公考编以增加就业稳定性。

　　就业是民生之本，涉及每一个人、每一个家庭，联系着经济社会的方方面面。更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的社会保障，是包括青年就业者在内的就业群体的共同期待。□