➤加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，使其真正成为能够担得起民族复兴重任的骨干栋梁

　　文 | 晏国政 马晓媛

　　为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计。这一重要要求，体现了以习近平同志为核心的党中央对培养选拔优秀年轻干部的高度重视，为党和国家事业薪火相传指明了方向，也必将为强国建设、民族复兴提供坚强组织保障。

　　培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业发展全局的高度，围绕“新时代为什么要培养选拔年轻干部、培养选拔什么样的年轻干部、怎样培养选拔年轻干部”等重大问题，作出一系列重要论述，系统阐明了干部成长成才的正确路径，为广大年轻干部健康成长指明了努力方向，为加强新时代干部队伍建设提供了行动指南。

　　党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗。踏上新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，更加需要抓好后继有人这个根本大计。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，培养造就一大批可堪大用、能担重任的栋梁之才，扎实推进中国式现代化建设、全面推进中华民族伟大复兴就有了人才保障，党和国家事业才能行稳致远。

　　理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，在推动事业发展过程中坚守理想信念，确保正确政治方向。

　　扛重担子，需要硬肩膀，更要有真本事。干部成长成才，离不开艰苦历练、斗争考验、实践检验。要完善跟踪培养机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中茁壮成长。加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，使其真正成为能够担得起民族复兴重任的骨干栋梁。教育和引导年轻干部树立和践行正确政绩观，牢记为民造福是最大政绩，把好事实事做到群众心坎上，接受群众评判。

　　培养是为了使用，使用是最好的培养。要进一步完善日常发现机制和适时使用机制，让优秀年轻干部能够脱颖而出，在合适岗位上最大限度施展才华。坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把好苗子选出来。坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出的优秀年轻干部，不搞论资排辈、平衡照顾。推进领导干部能上能下，跟踪评估新提拔使用的年轻干部履职情况，对个别不适应新环境新角色、表现不合格的年轻干部，及时研究调整培养使用策略。

　　严管就是厚爱。越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求。从严管理，让优秀年轻干部走得实、走得远、走得稳。强化日常跟踪了解，健全帮带制度，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对权力集中、资金密集岗位的年轻干部，经常性开展廉政提醒，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，从小事小节上守起，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。要“层层设防、处处设防”，守住政治关、权力关、交往关、生活关，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。□