➤针对年轻干部经验少、阅历浅、潜能大的特点，蓬莱区将其放在高质量发展、重点项目建设、疫情防控、安全生产等工作一线，在急难险重任务中历练成长

　　文 |《瞭望》新闻周刊记者 贾云鹏

　　发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。近年来，山东省烟台市蓬莱区健全竞争式选拔、竞赛式培养、竞比式任用常态化工作机制，努力形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

　　“没想到，毕业后还会再回教室参加考试。”今年6月的“竞争性选拔专业型干部、优秀年轻干部”考试，让蓬莱区投资促进中心干部王浩深印象深刻。

　　2019年以来，蓬莱区陆续开展了年轻干部知识测试、竞争性选拔专业型干部和优秀年轻干部等工作。蓬莱区委组织部副部长王伟介绍，通过“笔试+面试+业绩考核+现场考察”方式进行竞争性选拔，扩大选人视野，更科学精准高效地发现和培养干部。

　　据了解，蓬莱区已先后三次组织开展竞争性选拔优秀年轻干部工作，累计参加选拔人数2610人，选拔使用、储备优秀年轻干部470人，其中经济金融、工程建设、造船重工、化工化学、计算机等专业型干部310人，综合管理型干部160人，丰富了全区后备年轻干部队伍储备。在近三年的干部调整中，有167人走上领导岗位，优化了干部队伍的学历、年龄和专业结构。

　　“年轻干部有机会凭借个人素质、知识水平和业务能力脱颖而出，激发出了他们干事创业的信心。”蓬莱区委组织部干部科负责人陈昊说。

　　“到新城市建设指挥部轮岗锻炼已经两个月了，受益很大。报到当天，领导就交待了一项由我直接负责的任务。”蓬莱农业高新技术产业示范区90后干部李纹竹说。

　　基层一线是经济社会发展的主战场，为年轻干部破土而出、成长成才提供了丰厚土壤。针对年轻干部经验少、阅历浅、潜能大的特点，蓬莱区将其放在高质量发展、重点项目建设、疫情防控、安全生产等工作一线，在急难险重任务中历练成长。

　　今年以来，蓬莱区组织开展优秀年轻干部“远航”计划，以参加竞争性选拔的年轻干部为底数，以三个月为周期，将年轻干部分批进行轮岗锻炼。

　　目前，蓬莱区已选派100名干部参与疫情防控、征地拆迁、重点项目、“双招双引”等重点工作专班（指挥部），安排60名镇街、部门单位干部双向交流挂职，选派20名部门单位业务能手到上级对口部门跟班学习、到先进发达地区相关行业部门以及经济开发区等开展体悟实训。

　　此外，实施干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，开展年轻干部“岗位先锋”评比，并对年轻干部表现情况进行定期跟踪和评比。

　　蓬莱区对培养选拔的年轻干部多角度画像，精准研判“谁更优秀”“谁该先用”，以更全面客观掌握年轻干部在锻炼岗位中的表现情况。

　　为此，蓬莱区委组织部干部执行力考察办公室成立专项考察组，随机选择考察时间地点，到年轻干部锻炼一线驻点考察，广泛听取企业代表、基层群众、服务对象反响意见，从乡语口碑中验证年轻干部表现，确保考准考实、见人见事。

　　根据考察情况，蓬莱区将年轻干部表现情况建档立册，一人一档案、一人一台账。在干部调整、职级晋升、评先树优等工作中，充分对比年轻干部档案、台账，综合研判干部表现。

　　今年以来，蓬莱区已开展执行力考察64次，发现优秀年轻干部151人，为区发展和改革局、工业和信息化局、农业农村局、应急管理局、信访局等重点行业部门比选择优配备班子副职10人、中层干部42人。

　　“组织年轻干部围绕重大一线任务，定期开展业务比拼、上台授课，以比促优、以赛促优，健全年轻干部常态化选拔任用机制，在竞比中识别考察干部、选拔任用干部。”蓬莱区委常委、组织部部长徐忠说。□